Boomers y jóvenes, unidos por la pasión de trabajar
Un reciente estudio de Randstad, realizado en el último trimestre de 2025, ha desmentido la creencia popular de que existe una brecha generacional insalvable en el ámbito laboral. Contrario a lo que se piensa, los «baby boomers» (nacidos entre 1946 y 1964) demuestran un compromiso con el trabajo tan elevado como el de las nuevas generaciones.
El informe revela que un 73% de los profesionales a nivel global expresa su deseo de seguir trabajando incluso si sus necesidades económicas estuvieran cubiertas. Esta cifra se mantiene sorprendentemente uniforme en todos los grupos de edad. Un 72% de los jóvenes menores de 25 años comparten esta perspectiva, mientras que en el grupo de entre 55 y 64 años, el porcentaje asciende a un 74%.
Esta similitud en la actitud hacia el trabajo desafía directamente la idea de que los trabajadores de mayor edad buscan la jubilación anticipada o carecen de la motivación de sus colegas más jóvenes. De hecho, los datos sugieren que la vocación y el propósito personal son motores clave para profesionales de todas las edades.
El estudio también arroja luz sobre las motivaciones que impulsan a los diferentes grupos de edad. Aunque el bienestar económico sigue siendo un factor crucial, especialmente para las generaciones más jóvenes que se enfrentan a un mercado laboral competitivo, el sentido de realización y la contribución social emergen como elementos cada vez más importantes.
En Clave
Este estudio no solo derriba un mito persistente, sino que también subraya la necesidad de que las empresas adapten sus estrategias de gestión de talento. Fomentar entornos de trabajo inclusivos y multigeneracionales, donde la experiencia de los boomers se combine con la energía y las nuevas perspectivas de los jóvenes, puede ser la clave para impulsar la innovación y la productividad en el futuro. La colaboración intergeneracional no es solo posible, sino deseable, y representa una valiosa oportunidad para construir equipos más diversos y resilientes.
